Empleo

La Corte Superior de California, condado de Shasta, atiende casos penales, civiles, de tránsito, de derecho de familia, testamentarios, de menores y de salud mental. Hay once jueces y dos comisionados con una plantilla de aproximadamente 170 empleados (incluido el personal de seguridad). La corte opera en la sede del condado en Redding.

El condado de Shasta es un condado de ley general con una población aproximada de 200,000 habitantes. La interestatal 5 atraviesa el condado, que está ubicado a 160 millas al norte de Sacramento, y tiene un área relativamente grande de 3,850 millas cuadradas. El clima estacional ofrece excelentes aventuras al aire libre, como campismo, senderismo, ciclismo, esquí, caza y pesca. El río Sacramento atraviesa el condado, entrando y saliendo del lago Shasta (367 millas de costa). Estas masas de agua, junto con el lago Whiskeytown y las montañas circundantes, proporcionan una gran variedad de actividades recreativas. El monte Lassen y Trinity Alps se encuentran en condados adyacentes. Las vistas del monte Shasta son prominentes a medida que se viaja por el condado.

La ciudad de Redding (93,611 habitantes) es el centro financiero, industrial, médico y comercial del extremo norte de California. Redding tiene excelentes servicios municipales, buenas escuelas, dos grandes hospitales de cuidados intensivos y ofrece una gran variedad de actividades culturales. Las otras dos ciudades incorporadas del condado, Anderson (11,323 habitantes) en la I-5, a 10 millas al sur de Redding, y la ciudad Shasta Lake (10,371 habitantes) en la I-5, a 8 millas al norte de Redding, son centros de creciente población. Hay viviendas disponibles en la mayoría de los rangos de precios, con un costo medio de $345,400.

Hay educación avanzada disponible en el condado en Shasta Community College (programas de asociado en Humanidades (AA, por sus siglas en inglés) y técnicos), Simpson University (programas de licenciatura (BA, por sus siglas en inglés) y especiales) National University (programas de BA y Especiales), y a través del Programa de Extensión de la Universidad Estatal de California. La Universidad Estatal de California en Chico se ubica a 70 millas de Redding.

Todos los candidatos a los que se les ofrezca empleo en la corte estarán obligados a someterse a una revisión de antecedentes que incluirá, entre otros, revisiones de referencias y de verificaciones de empleo.

Los solicitantes a los que se les ofrezca condicionalmente empleo en determinados puestos sensibles para la seguridad dentro de la Oficina del Alguacil están obligados a someterse y pasar un examen físico y una prueba de drogas y alcohol previos a la contratación.

• Beneficios de salud: la corte ofrece cobertura de seguro médico, dental y de la vista a los empleados a tiempo completo y a sus dependientes, y proporciona una generosa aportación a estos beneficios de seguro. Los empleados que "opten por no entrar" al plan médico pueden ser elegibles para recibir un estipendio mensual.
• Seguro de vida y discapacidad: la corte proporciona un plan básico de seguro de vida a término pagado para los empleados de tiempo completo, y también ofrece pólizas opcionales suplementarias de seguro de vida a término y de vida para dependientes y discapacidad que el empleado puede contratar.
• Días feriados: los empleados de tiempo completo reciben 13 días feriados pagados al año.
• Vacaciones: los empleados de tiempo completo acumulan 10 días durante los tres (3) primeros años de servicio; 15 días entre los 4 y los 9 años; 17 días entre los 10 y los 15 años; y 20 días a partir de los 16 años de servicio.
• Licencia por enfermedad: los empleados de tiempo completo acumulan 12 días al año. En el momento de la jubilación y en la medida permitida por la ley, las licencias por enfermedad no usadas y no pagadas pueden convertirse en tiempo de servicio para el crédito de jubilación. Todos los demás empleados acumularán días de licencia por enfermedad de acuerdo con la Ley de Licencias por Enfermedad Pagadas conforme a la Ley de Salud Laboral y Familiar de 2014 (Proyecto de Ley (AB, por sus siglas en inglés) 1511).
• Planes de gastos flexibles: los empleados de tiempo completo son elegibles para participar en una cuenta de gastos flexibles voluntaria para atención médica o de atención a dependientes. Los límites máximos de aportación son iguales a los límites de aportación establecidos por ley determinados por el Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés)
• Jubilación: los empleados de la corte que cumplen los requisitos de elegibilidad para membresía participan en un plan de pensión de beneficios definidos a través del Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de California (CalPERS, por sus siglas en inglés). Las fórmulas de los beneficios de jubilación y las tasas de aportación de los empleados se determinan en función de si el empleado ha sido anteriormente miembro de CalPERS.
• Plan de compensación diferida: los empleados de tiempo completo pueden participar en un plan voluntario de compensación diferida 457 pagado al 100 % por el empleado. La elegibilidad para la igualación por parte del empleador se determina por clasificación.

Haga clic aquí para acceder a la solicitud en línea y a las vacantes de empleo actuales.

Los solicitantes seleccionados para ser contratados estarán obligados a proporcionar una verificación de su elegibilidad para el empleo o una autorización para trabajar legalmente en Estados Unidos.

La Corte Superior del condado de Shasta está comprometida con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todas las personas con respecto a prácticas de contratación, compensación, beneficios, oportunidades de promoción y otros términos o condiciones laborales independientemente de edad, ascendencia, color, discapacidad (mental y física), género, expresión de género, identidad de género, información genética, estado civil, condición médica, estado de militar o veterano, origen nacional, filiación política, raza, religión, sexo (incluidos el embarazo, el parto, la lactancia y las condiciones médicas relacionadas) y orientación sexual según lo requerido por las leyes federales y estatales aplicables.

Si necesita una modificación para el proceso de evaluación o entrevista, comuníquese con Recursos Humanos antes de la fecha límite de presentación publicada en el folleto del puesto.

Los candidatos a los que se les ofrezca empleo tendrán que pasar una verificación de antecedentes mediante el escaneo electrónico de huellas digitales en vivo. Cualquier declaración falsa u omisión de un hecho material puede causar la pérdida de los derechos laborales.

La corte proporciona licencias para ausentarse y cumple con todos los requisitos de la Ley Federal de Licencia Médicas y Familiares, la Ley de Derechos Familiares de California y las leyes de licencia por discapacidad por embarazo de California.

Haga clic en los siguientes enlaces para obtener información general sobre estas licencias para ausentarse:

• Ley Federal de Licencias Médicas y Familiares (FMLA, por sus siglas en inglés) (en inglés)
• Ley de Derechos Familiares de California (CFRA, por sus siglas en inglés)
• Licencia por discapacidad por embarazo (PDL, por sus siglas en inglés) de California

Todos los empleados están obligados a prestar juramento de lealtad a Estados Unidos y al estado de California.

Como fase continua del proceso de selección, cada persona nombrada para un puesto regular en la corte prestará servicio durante un periodo de prueba de doce (12) meses, durante el cual el empleado podrá ser despedido sin causa justificada ni derecho a apelar.

La Corte Superior del condado de Shasta solo acepta solicitudes de empleo cuando hay una contratación activa o continua.

Todos los materiales de solicitud serán revisados después de la fecha límite de presentación para determinar si el solicitante cumple las cualificaciones mínimas del puesto. Solo se invitará a los solicitantes más calificados para una evaluación posterior; el cumplimiento de los requisitos mínimos no garantiza la inclusión en el proceso de selección. Dependiendo del número de solicitudes recibidas, el proceso de selección puede consistir en una revisión de la solicitud, una revisión de la evaluación suplementaria, un examen escrito, un examen de rendimiento o práctico, una entrevista de panel oral, una entrevista oral o cualquier combinación de estos.

La corte establecerá una lista de elegibilidad y clasificando a los candidatos basándose en el proceso de evaluación. La lista de elegibilidad suele permanecer activa hasta por un año y se usa para cubrir vacantes actuales y futuras en la misma clasificación. La corte se reserva el derecho de modificar el proceso de selección/evaluación a su discreción.

El salario inicial suele ser el primer escalón del rango salarial. Hay seis escalones en cada rango salarial (A-F).

Las clasificaciones de los agentes del orden público juramentados tienen siete escalones en el rango salarial (A-G).

Las clasificaciones administrativas, profesionales y de supervisión están representadas por United Public Employees of California, sección 792. Hay varias opciones de membresía disponibles.

El personal juramentado de la Oficina del Alguacil está representado por la Asociación de Alguaciles Adjuntos (los puestos incluyen alguacil adjunto, cabo de alguaciles y sargento de alguaciles). Los miembros de la Asociación de Alguaciles Adjuntos (DMA, por sus siglas en inglés) tienen beneficios de seguro adicionales.